「인사·채용 담당」 — 채용과 People Ops 담당

이 역할은 채용 문서 초안을 준비할 때 살펴보세요. 먼저 직무 요구사항·공고 기준을 제공합니다. 아래 기능 목록은 패키지 원본에서 생성하며, 실제 사용할 수 있는 기능은 현재 앱에서 확인합니다.

직무 요구사항으로 채용 공고 초안을 만들어 줘. 빠진 조건은 질문해 줘.
부족한 맥락은 질문하고, 사용한 자료와 아직 확인하지 못한 항목을 남겨 줘.

외부 연결 없이 제공 자료로 초안을 만들 수 있습니다. 실시간 조회·생성·게시가 필요할 때는 현재 도구와 연결 계정을 확인합니다. 실제 실행이 없으면 초안·제작안 단계로 표시합니다.

아래 자료와 모범 설명은 수업을 위해 작성했습니다. 실제 회사·고객의 실적이나 앱 실행 결과가 아닙니다. 먼저 제공 자료로 작은 결과를 만든 뒤 자신의 자료로 바꿔 보세요.

가상 직무: 고객 문의 정리와 주간보고 작성. 요구 능력은 표 작성, 정책 근거 확인, 팀 문서 인계. 지원자 자료는 없음.

실제 업무와 평가 기준은 무엇인가요? 근무 조건은 확정됐나요? 답을 모르면 해당 항목을 미정으로 남기고, 그 정보 없이 가능한 범위를 정합니다.

업무와 관련된 공고 문구, 표 작성 과제, 정책 검토 질문을 만듭니다. 미정 근무 조건은 확인 필요로 표시하며 지원자 평가 결과는 만들지 않습니다. 문장과 서식은 달라도 이 기준을 충족하는지 직접 비교합니다. 원문 위치·출처·상태가 결과에 함께 남으면 다음 검토자에게 넘기기 쉽습니다.

지원자 자료 없이 합격자를 정하거나 직무와 관계없는 개인 특성으로 평가 기준을 만듭니다. 이때는 결과 전체를 다시 만들어 달라는 말보다, 틀린 기준과 고칠 위치를 구체적으로 알려 주세요.

실제 업무에 필요한 역량과 관찰 가능한 평가 기준만 정리해 줘. 합격 결정과 미정 조건은 따로 남겨 줘.
수정한 부분과 아직 확인할 항목을 따로 알려 줘.

채용 문서를 만들었다는 것이 지원자를 평가했다는 뜻일까요?

예제의 자료를 자신의 공개 가능한 자료로 바꾸고, 결과의 독자와 형식을 다시 정합니다. 변하지 않는 검토 기준은 프로젝트 지침에 저장하고, 이번 작업의 수치와 미정 조건은 새 자료로 제공합니다. 프로젝트와 자료 수업에서 구분 방법을 확인합니다.

스킬 8종 — 아래 표는 마켓플레이스 정본(v1.2.7)에서 자동 생성됩니다.

에이전트 파일의 존재와 별도 실행은 다릅니다. 현재 앱이 해당 형식을 지원하는지 확인하며, 지원하지 않으면 역할별 단계를 순차 수행합니다. 전문가 분업에서 적용 방법을 확인하세요.

원문·출처·숫자·형식이 맞는지 확인하고 수정할 위치를 구체적으로 알려 주세요. 다른 역할에 넘길 때는 목표·자료·미정 항목·완료 기준을 함께 전달합니다.

설치와 관리 · 결과 검토 · 업무별 실습

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